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在华30周年 洲际分享系列人才发展计划

    年是洲际酒店集团在华30周年,藉此里程碑洲际酒店集团19日于上海举办其人才发展庆典活动,并分享集团一系列人才发展计划。

    这些年来,洲际酒店集团在国内创造了巨大的就业机会,目前在大中华区拥有60,000名员工,并计划在未来三年内新增约3万个就业岗位。

     洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思(KennethMacpherson)表示,酒店行业是以人为本的行业,随着大中华区运营酒店数量持续增长,想长远经营,酒店集团必须营造以人才养成为中心的企业文化。30年来洲际酒店集团通过业界领先的人才发展计划吸引、培养和保留人才,未来,洲际酒店集团将继续深耕中国市场,大力培养中国本土酒店业人才。

    除了完善的在岗培训系统,洲际酒店集团近期还推出了一系列创新的人才发展计划,充分展现集团对员工的悉心关怀。

    1.锦鲤还乡计划:在洲际酒店集团大中华区庞大的酒店网络支持下,为员工提供在家乡或家乡附近就业的机会。

    2.快速通道总经理培训计划:为具备高潜力的未来酒店总经理人选提供更具价值的职业发展机会。

    3.海外交流项目:依托洲际酒店集团在全球广泛的酒店布局,为中国员工提供前往海外酒店学习及职业发展的机会。同时,前往海外工作的优秀员工也能够更好地帮助当地酒店了解中国礼仪文化以及中国客人的需求,为洲际酒店集团旗下海外酒店更好地接待日益增长的中国出境游旅客,提供了宝贵的本土经验。

    此外,洲际酒店集团还通过一系列措施为员工营造开放的工作文化氛围,鼓励员工将热情和个性带到工作环境中。集团打造雇主品牌文化尽炫自我,承诺每位员工,无论他们服务于哪家酒店、哪个品牌,都可以拥有一个充分展示自身魅力、实现自我价值的舞台。

    柯明思(KennethMacpherson)进一步表示,人才是洲际获得成功的关键,洲际酒店集团的策略就是要留住最好的人才,唯有好的人才才能助力集团成为酒店业一流企业。据其介绍,为满足中国蒸蒸日上的酒店业对人力资源的大量需求,洲际酒店集团2006年在上海成立了首家英才培养学院。目前,全国34家英才培养学院每年为整个中国酒店业输送超过5,000名具有行业实践能力的优秀毕业生。

    大中华区人力资源副总裁许有俊(RaymondCo)也表示,未来,在中国地区集团也将持续丰富人才发展计划,致力为员工营造家的氛围,并通过酒店员工的服务,为客人打造宾至如归的入住体验。